Canada’s Healthy Workplace Month 2016


Canada’s Healthy Workplace Month 2016
Everything you need to put your organization on the right track to improve employee wellness, engagement, and happiness

TORONTO (October 1, 2016)                                    (Cliquez ici pour la version en française)

Join the more than 2,200 organizations that have used Canada’s Healthy Workplace Month® as a resource hub to launch their workplace wellness initiatives, strategies, and award-winning employer-of-choice performances. What began 16 years ago as an annual October event for celebration and awareness has evolved into a year-round source of free tools, guides, support, and proven practical approaches to make great changes happen sooner in your workplace.  

 

October is Canada’s Healthy Workplace Month®, presented by Great-West Life and managed by Excellence Canada.

“As an organization focused on the well-being of Canadians, including our own employees, we’re delighted to continue as Presenting Sponsor of Canada’s Healthy Workplace Month,” said Stefan Kristjanson, President and COO, Great-West Life. “There are many things each of us can do to be healthy and well at work, and we’re proud to align with Excellence Canada to promote this mindset.”

It is a time to engage coworkers in new healthy group activities and to share and celebrate past team successes. Now you can use that momentum for an energetic start on longer-term plans to continually improve the mental and physical health and safety of all employees, by using the time-tested and effective framework of the Canada Awards for Excellence - Healthy Workplace® Standard.

 

Employees and employers get healthier together

“Creating and sustaining a culture of workplace health and wellness is a shared responsibility and reward,” said Allan Ebedes, President and CEO of Excellence Canada. “October has become a nationally recognized month of heightened awareness and initiatives dedicated to the mind, body and spirit. Keeping that going all year-round requires commitment and focus by both management and staff.”

Typical outcomes of a strategic approach to cultivating a Healthy Workplace® environment include:

  • Leadership commitment to Healthy Workplace® principles
  • Broad team support of the organization’s vision, mission, and values
  • A comprehensive planning process for Healthy Workplace® with measurable goals
  • Alignment to the organization’s broader strategic plan, with input from all stakeholders
  • Awareness and understanding of the key factors that influence employee well-being and workplace health
  • Programs in place that address the clearly-defined health needs of employees
  • Measured improvement in:
    • employee engagement
    • communication
    • focus on process and risk management
    • productivity by creating a happier, healthier, and more engaged workforce
    • Cost reduction and profitability
    • Improved customer experience
    • Focus on prevention versus correction

 

Join online today

Visit Canada’s Healthy Workplace Month® today to plan your next healthy group activity, learn details of what other organizations are doing, and get the tools you need to lay the foundation of a long-term plan for a safe and healthy workplace. Join now for free as an administrator/coordinator to get added tools and phone coaching.

 

Sponsorship

The 16th annual Canada’s Healthy Workplace Month® is funded with great appreciation through the generous support of the following sponsoring organizations:

Presented by:  Great-West Life

Champions of Excellence: Kimberly-Clark Professional, Manulife Financial, PwC, Sun Life Financial

Benefactors:  Lundbeck Canada Inc., Ricoh Canada Inc.

Supporters:  Calian, Carleton University, Powerstream Inc., Region of Durham Social Services, Ricoh Canada Inc., Saint Elizabeth Health Care, Workplace Safety & Insurance Board

 

About Excellence Canada

Canada’s Healthy Workplace Month® is managed by Excellence Canada, an independent, not-for-profit corporation that is committed to advancing organizational excellence across Canada. Since 1992, Excellence Canada has helped thousands of organizations become cultures of continuous quality improvement and world-class role models, through its four-level certification methodology including the Excellence, Innovation and Wellness® Standard, Healthy Workplace® Standard, and Mental Health at Work® Framework.

 

About Great-West Life

Great-West Life, together with London Life and Canada Life, offers a broad portfolio of financial and benefit plan solutions, and serves the financial security needs of more than 12 million people across Canada. Responsible and ethical management is an intrinsic value of the companies and is essential to long-term profitability and value creation. As an Imagine Caring Company supporting the principles of corporate citizenship and benchmarks for community investment established by Imagine Canada, the companies donate a minimum of one per cent of average pre-tax profits to non-profit, charitable and community organizations each year.

 

For more information, please contact:

Karen Jackson, Senior Advisor, Healthy Workplace Strategies
Excellence Canada
1 (800) 263-9648 ext 250
karen@excellence.ca   

 Tim Oracheski, Director, Media and Public Relations
Great-West Life, London Life and Canada Life
204-946-8961
tim.oracheski@gwl.ca

 

 

 

 

 

 

Le Mois santé au travail au Canada 2016 :
Tout ce donc vous avez besoin pour mettre votre organisation sur la bonne
voie afin d’améliorer le bien-être de vos employés, leur engagement et leur bonheur

Toronto, le 1 octobre 2016                                    (Click here for the English version)

Joignez-vous à plus de 2 200 organisations qui ont utilisé le Mois national de la santé au travailmd en tant que centre de ressources pour lancer leurs initiatives et leurs stratégies de bien-être au travail, et leur performance comme employeur de choix primé. Ce qui a commencé il y a 16 ans en tant qu’événement annuel en octobre a évolué pour devenir maintenant une source à longueur d’année d’outils gratuits, de guides, de soutien et d’approches pratiques éprouvées pour favoriser plus rapidement d’excellents changements dans votre lieu de travail. 

 

Octobre est le Mois santé au travail au Canadamd, présenté par la Great-West et géré par Excellence Canada.

« En tant qu’organisation centrée sur le bien-être des Canadiens, y compris celui de nos propres employés, nous sommes heureux de continuer d’agir en tant que commanditaire principal du Mois santé au travail au Canada, a déclaré Stefan Kristjanson, président et chef de l’exploitation, Great-West. Chacun d’entre nous peut accomplir plusieurs choses afin d’être en bonne santé et d’être bien au travail. Nous sommes fiers de collaborer avec Excellence Canada pour promouvoir cette philosophie. »

Il est temps de mobiliser vos collègues dans de nouvelles activités de groupe qui favorisent la bonne santé et de partager et de célébrer les succès d’équipe. Vous pouvez maintenant utiliser cet élan pour démarrer un vigoureux programme à long terme en vue d’améliorer de façon permanente la sécurité, la santé mentale et physique de tous les employés, en utilisant le cadre éprouvé et efficace des Essentiels d’un Lieu de travail sainmd d’Excellence Canada.

 

Les employés et les employeurs adoptent des modes de vie plus sains ensemble

« La création et le maintien d’une culture de santé et de bien-être au travail sont une responsabilité et un avantage partagés, a déclaré Allan Ebedes, président et chef de la direction d’Excellence Canada. Octobre est devenu un mois de sensibilisation accrue et d’initiatives dédiées au corps et à l’esprit, reconnu à l’échelle nationale. Maintenir un tel élan à l’année longue exige un engagement et des efforts, tant de la part de la direction que du personnel. »

Les résultats typiques d’une approche stratégique pour cultiver un Lieu de travail sainmd comprennent :

  • L’engagement de la direction à l’égard des principes d’un Lieu de travail sainmd
  • Un appui élargi de l’équipe à l’égard de la vision, de la mission et des valeurs de l’organisation
  • Un processus de planification efficace pour un Lieu de travail sainmd avec des objectifs mesurables
  • L’harmonisation avec le plan stratégique global de l’organisation et la contribution de toutes les parties prenantes
  • La connaissance et la compréhension des facteurs clés qui influent sur le bien-être des employés et sur la santé au travail
  • La mise en œuvre de programmes qui répondent aux besoins clairement définis des employés en matière de santé
  • L’évaluation des progrès en matière de :
    • participation des employés
    • communication
    • orientation sur le processus et sur la gestion des risques
    • productivité grâce à un personnel plus heureux, en santé et plus engagé
    • La réduction des coûts et l’augmentation de la rentabilité
    • L’amélioration de l’expérience client
    • L’accent mis sur la prévention plutôt que sur la correction

 

Inscrivez-vous en ligne dès aujourd’hui

Visitez dès aujourd’hui le site Web du Mois santé au travail au Canadamd afin de planifier votre prochaine activité de groupe, de connaître les détails des activités des autres organisations et d’obtenir les outils dont vous avez besoin pour jeter les bases de votre plan à long terme pour un lieu de travail sain et sécuritaire. Joignez-vous à nous gratuitement dès aujourd’hui à titre d’administrateur ou de coordonnateur et obtenez des outils et du soutien téléphonique.

 

Commanditaire

La 16e édition du Mois national de la santé au travail md est financée grâce au généreux soutien des organisations suivantes  :

Présenté par: La Great-West

Champions de l’excellence : Kimberly-Clark Professional, La Financière Manuvie, PwC, la Financière Sun Life

Bienfaiteurs : Lundbeck Canada Inc., Ricoh Canada Inc.

Commanditaires Partisans : Calian, Carleton University, Powerstream Inc., CSPAAT, Region of Durham Social Services, Ricoh Canada Inc., Saint Elizabeth Health Care

 

À propos d’Excellence Canada

Le Mois national de la santé au travail md est géré par Excellence Canada, un organisme indépendant sans but lucratif qui se consacre à l’avancement de l’excellence organisationnelle partout au Canada. Depuis 1992, Excellence Canada a aidé des milliers d’organisations à devenir des modèles mondiaux d’amélioration continue, grâce à sa méthodologie de certification à quatre niveaux : Excellence, Innovation et bien-être md, les Essentiels d’un Lieu de travail sain md et la Santé mentale au travail md.

 

À propos de la Great-West

Ensemble, la Great-West, la London Life et la Canada-Vie offrent un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux et répondent aux besoins de sécurité financière de plus de 12 millions de personnes dans l’ensemble du Canada. Une gestion responsable et éthique fait partie intégrante des valeurs de nos compagnies et est essentielle pour assurer la rentabilité et créer de la valeur à long terme. Chaque année, à titre d’entreprises généreuses Imagine Canada appuyant les principes établis par Imagine Canada en matière de présence sociale et d’investissement communautaires, les compagnies font un don chaque année d’un minimum d’un pour cent de leurs bénéfices moyens avant impôts à des organismes à but non lucratif, à des organismes de bienfaisance et à des organismes communautaires.

 

Pour plus d’informations, veuillez communiquer avec :

Karen Jackson, conseillère principale, Stratégies pour un lieu de travail sain
Excellence Canada
1 800 263-9648, poste 250
karen@excellence.ca  

 

Tim Oracheski, directeur, Médias et relations publics
la Great-West, London Life et Canada-Vie
1 204 946-8961
tim.oracheski@gwl.ca