A Standard to support your employeesâ
financial well-being
Financial Wellness
Successful organizations know that a conscious effort to focus on employee wellness will have a direct impact on the success of the contributions made by employees, and to the overall success of the business outcomes.
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Your Employeesâ Financial Well-being Matters
Le mieux-ĂȘtre financier est lâune des assises du bien-ĂȘtre gĂ©nĂ©ral et de la santĂ© globale.
Employers that focus on the overall health of their people recognize the need for policies and corporate values that support employee health, including physical, psychological and financial wellness. It is good business to have employees who are physically and psychologically healthy and safe, and managers who are sensitive to the impact of short- and long-term decisions on employee health.
Le mieux-ĂȘtre financier repose sur trois piliers
LâemployĂ© qui remplit les trois critĂšres du mieux-ĂȘtre financier dispose des fonds nĂ©cessaires pour sâacquitter
de ses obligations à court terme, élabore les plans appropriés pour remplir ses obligations à long terme, et possÚde les connaissances,
les compétences et la confiance nécessaires pour bien gérer ses finances.
La santé financiÚre
Mesure objective des ressources financiĂšres dâun employĂ© et de sa capacitĂ© Ă sâacquitter des obligations financiĂšres courantes, notamment la planification de la retraite. La santĂ© financiĂšre peut fluctuer au fil du temps en fonction des Ă©tapes de la vie et des responsabilitĂ©s financiĂšres.
Le bien-ĂȘtre financier
Mesure subjective de lâattitude et de la confiance dâun employĂ© Ă lâĂ©gard de sa situation financiĂšre et de sa capacitĂ© Ă la gĂ©rer, Ă court et Ă long terme.
La littératie financiÚre
Connaissances, compĂ©tences et confiance requises pour prendre des dĂ©cisions financiĂšres Ă©clairĂ©es, ainsi que capacitĂ© Ă appliquer ce bagage Ă la vie de tous les jours. La littĂ©ratie financiĂšre est une condition sine qua non du mieux-ĂȘtre financier et du bien-ĂȘtre financier, mais elle nâest pas suffisante en soi.
Lâimportance du mieux-ĂȘtre
financier
Les soucis financiers sont lâune des causes de stress les plus frĂ©quemment rĂ©pertoriĂ©es. Or, le stress est lâun des grands facteurs dĂ©terminants de lâĂ©tat de santĂ©. Selon lâĂ©tude sur lâindice de mieux-ĂȘtre des Canadiens menĂ©e par la FinanciĂšre Sun Life en 2016,
%
des répondants disaient ressentir un stress important en raison de leur situation financiÚre personnelle ou de celle du ménage
%
vivaient un stress excessif lié à leurs efforts pour parvenir à équilibrer leur budget
%
Ă©prouvaient du stress Ă lâidĂ©e dâavoir Ă faire face Ă des dĂ©penses imprĂ©vues
Benefits of investing in Employee Financial Well-being
En agissant en faveur du mieux-ĂȘtre financier, lâemployeur peut procurer des avantages durables aux employĂ©s, et amĂ©liorer les rĂ©sultats de lâorganisation.
Avantages pour les employeurs1
- RĂ©duction de lâanxiĂ©tĂ© chez les employĂ©s
- Augmentation de la productivité
- RĂ©duction de lâabsentĂ©isme et du prĂ©sentĂ©isme
- RĂ©duction du roulement du personnel
- Augmentation de la satisfaction des employés
- Fidélisation des employés
- Meilleur moral des employés
- Meilleure santé des employés
Avantages pour les employés
- Meilleure compréhension des enjeux liés aux finances personnelles
- Aide accrue concernant certains besoins précis
- AmĂ©lioration de la santĂ© gĂ©nĂ©rale, dont la santĂ© mentale : moins de stress et dâanxiĂ©tĂ©, meilleur sommeil, etc.
- Satisfaction et tranquillitĂ© dâesprit
- Prise en charge de sa propre santĂ© financiĂšre, dâoĂč une meilleure confiance en soi et un renforcement des aptitudes fondamentales
- Avantages durables sur les plans intellectuel, physique, social et Ă©conomique
1 Zen and the Art of Employee Financial Wellness », Mercer Canada, 2019; Le point sur lâĂ©tude canadienne de la FSL et de lâIvey Business School sur le RCI dans le mieux-ĂȘtre, FinanciĂšre Sun Life, 2016
Apply for Certification
Independent validation and national recognition through the Canada Awards for Excellence,
the countryâs most coveted organizational awards program.
Financial Wellness certification involves a submission describing how your organization meets the Standardâs Requirements, as well as an anonymous Excellence Canada survey completed by employees (or equivalent). The intention of this brief survey is to ensure broader participation to support the verification process. Following the submission review, a high level report will be provided. Successful applicants will be eligible for a Certificate of Merit under the Canada Awards for Excellence program.
RĂ©cipiendaire des Prix Canada pour l’excellence
Agence de la consommation en matiĂšre financiĂšre du Canada
Ce que disent nos clients…
Comment nous vous aidons
En travaillant avec votre équipe et en puisant dans notre expérience, nous créons les meilleurs résultats possible pour nos clients. Inclut la formation, le conseil et la consultation.
Agrément
LâagrĂ©ment dâExcellence Canada fournit une validation indĂ©pendante des progrĂšs rĂ©alisĂ©s Ă lâĂ©gard de votre cheminement vers lâexcellence et la reconnaissance nationale.
Partenariat
Recevoir de nombreux avantages, comme la possibilitĂ© de participer Ă des visites de vĂ©rification sur place, de rĂ©seauter avec dâautres partenaires, dâavoir accĂšs Ă de meilleures pratiques, ainsi que des rabais sur les services et la formation, entre autres.
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