A Standard to support your employees’
financial well-being
Financial Wellness
Successful organizations know that a conscious effort to focus on employee wellness will have a direct impact on the success of the contributions made by employees, and to the overall success of the business outcomes.
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Your Employees’ Financial Well-being Matters
Le mieux-être financier est l’une des assises du bien-être général et de la santé globale.
Employers that focus on the overall health of their people recognize the need for policies and corporate values that support employee health, including physical, psychological and financial wellness. It is good business to have employees who are physically and psychologically healthy and safe, and managers who are sensitive to the impact of short- and long-term decisions on employee health.
Le mieux-être financier repose sur trois piliers
L’employé qui remplit les trois critères du mieux-être financier dispose des fonds nécessaires pour s’acquitter
de ses obligations à court terme, élabore les plans appropriés pour remplir ses obligations à long terme, et possède les connaissances,
les compétences et la confiance nécessaires pour bien gérer ses finances.
La santé financière
Mesure objective des ressources financières d’un employé et de sa capacité à s’acquitter des obligations financières courantes, notamment la planification de la retraite. La santé financière peut fluctuer au fil du temps en fonction des étapes de la vie et des responsabilités financières.
Le bien-être financier
Mesure subjective de l’attitude et de la confiance d’un employé à l’égard de sa situation financière et de sa capacité à la gérer, à court et à long terme.
La littératie financière
Connaissances, compétences et confiance requises pour prendre des décisions financières éclairées, ainsi que capacité à appliquer ce bagage à la vie de tous les jours. La littératie financière est une condition sine qua non du mieux-être financier et du bien-être financier, mais elle n’est pas suffisante en soi.
L’importance du mieux-être
financier
Les soucis financiers sont l’une des causes de stress les plus fréquemment répertoriées. Or, le stress est l’un des grands facteurs déterminants de l’état de santé. Selon l’étude sur l’indice de mieux-être des Canadiens menée par la Financière Sun Life en 2016,
%
des répondants disaient ressentir un stress important en raison de leur situation financière personnelle ou de celle du ménage
%
vivaient un stress excessif lié à leurs efforts pour parvenir à équilibrer leur budget
%
éprouvaient du stress à l’idée d’avoir à faire face à des dépenses imprévues
Benefits of investing in Employee Financial Well-being
En agissant en faveur du mieux-être financier, l’employeur peut procurer des avantages durables aux employés, et améliorer les résultats de l’organisation.
Avantages pour les employeurs1
- Réduction de l’anxiété chez les employés
- Augmentation de la productivité
- Réduction de l’absentéisme et du présentéisme
- Réduction du roulement du personnel
- Augmentation de la satisfaction des employés
- Fidélisation des employés
- Meilleur moral des employés
- Meilleure santé des employés
Avantages pour les employés
- Meilleure compréhension des enjeux liés aux finances personnelles
- Aide accrue concernant certains besoins précis
- Amélioration de la santé générale, dont la santé mentale : moins de stress et d’anxiété, meilleur sommeil, etc.
- Satisfaction et tranquillité d’esprit
- Prise en charge de sa propre santé financière, d’où une meilleure confiance en soi et un renforcement des aptitudes fondamentales
- Avantages durables sur les plans intellectuel, physique, social et économique
1 Zen and the Art of Employee Financial Wellness », Mercer Canada, 2019; Le point sur l’étude canadienne de la FSL et de l’Ivey Business School sur le RCI dans le mieux-être, Financière Sun Life, 2016
Apply for Certification
Independent validation and national recognition through the Canada Awards for Excellence,
the country’s most coveted organizational awards program.
Financial Wellness certification involves a submission describing how your organization meets the Standard’s Requirements, as well as an anonymous Excellence Canada survey completed by employees (or equivalent). The intention of this brief survey is to ensure broader participation to support the verification process. Following the submission review, a high level report will be provided. Successful applicants will be eligible for a Certificate of Merit under the Canada Awards for Excellence program.
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