Prix Canada pour l’excellence

Pour ce qui est des pratiques exemplaires en santé mentale au travail, Bell montre l’exemple avec des programmes qui soutiennent ses 50 000 employés.

Adoptant dès le début la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail Bell offre un programme de retour au travail flexible, une plus grande accessibilité aux ressources et aux outils et favorise une culture de soutien. Le programme obligatoire Leadership en santé mentale au travail certifié par l’Université Queen’s s’aligne sur les meilleures pratiques de l’industrie fondées sur l’expérience et donne aux dirigeants les compétences pratiques dont ils ont besoin pour soutenir leurs équipes.

Le bien-être est une priorité et les membres de l’équipe peuvent participer en ligne à des classes de conditionnement physique et de pleine conscience et profiter d’une protection illimitée de services de soutien de santé mentale. Bell s’est aussi concentrée davantage sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour offrir à tous ses employés un meilleur soutien de sécurité psychologique.

Le programme de Bell repose sur un solide cadre de gouvernance comprenant des revues de la stratégie, des tendances et de 90+ indicateurs de rendement clés.