The comprehensive workplace wellness standard

Healthy Workplace^®

The Healthy Workplace Standard provides a strategic framework for adaptation and harmonizes various practices into an aligned management system for pursuing organizational goals. This strategic approach helps build and sustain a culture of excellence.

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Une culture d’entreprise qui n’est pas le fruit du hasard, mais d’une volonté réelle

Créer un milieu de travail sain,
sécuritaire et favorable.

The context in which organizations operate is changing rapidly, and every organization must chart its own path to excellence to achieve outstanding results. The Healthy Workplace Standard provides a strategic framework for adaptation and harmonizes various practices into an aligned management system for pursuing organizational goals. This strategic approach helps build and sustain a culture of excellence.

As you progress towards a healthy workplace, our certification and awards program, the Canada Awards for Excellence, provides you with independent verification and valued recognition for your achievements.

Milieu de travail sain
Moteurs

Leadership & Commitment

Planning & Risk Management

Implementation & Evaluation

People & Well-being

Éléments d’un milieu de travail sain

La norme inclut quatre (4) éléments qui définissent ce qu’est un milieu de travail sain :

Physical Well-being

Attention to occupational health and safety in the physical environment
OH&S has been legislated in Canada for more than 100 years, aiming to reduce the risk of fatalities and workplace disabilities. This driver involves fully and continually addressing matters of occupational health and safety, including the possible impacts of new technologies, production changes, increasing demands on time, and cost containment measures.

Modes de vie sains

Soutien en faveur de styles de vie sains
Il s’agit ici d’aider les employés à acquérir et à maintenir des pratiques et des modes de vie sains, à éliminer les habitudes malsaines ou risquées et à faire une utilisation optimale du système des soins de la santé.

Psychological Well-Being

A workplace culture that supports mental health
OH&S has been legislated in Culture is created, reinforced and sustained by ongoing patterns of relationships and communications that are known to have an important influence on psychological health and safety. This driver involves an organizational culture that reflects values that support mental health, such as trust, fairness, respect, diversity, inclusion and teamwork.

Responsabilité sociale d’entreprise

Responsabilité sociale d’entreprise (RSE)
L’interrelation entre la communauté, le milieu de travail et l’employé est reconnue comme ayant une incidence sur la santé et le mieux-être des employés, ainsi que sur la santé et le rendement de l’organisation. Les activités liées à la RSE sont souvent perçues comme volontaires, et vont au-delà de ce qui est légiféré ou requis. Ce moteur inclut la façon dont ces activités menées par l’organisation traitent des aspects du milieu de travail comme la santé et la sécurité au travail, les droits de la personne, le développement communautaire, la protection de l’environnement et les interventions d’urgence.

4 Levels of Progressive Certification

Independent validation and national recognition through the Canada Awards for Excellence, the country’s most coveted organizational awards program.

L’agrément comporte quatre (4) niveaux et il est conçu pour les organisations qui souhaitent établir une culture d’amélioration continue, concevoir des plans d’amélioration et mesurer leur progression à chacune des étapes du parcours.

Healthy Workplace Essentials

The Healthy Workplace Essentials program is an optional basic level depending on the readiness oft he organization. It ensures that the foundational pieces are in place before progressing to the Healthy Workplace Standard Gold level. An Excellence Canada Coach can assist organizations in determining if they are ready to embark at the Gold level.

Healthy Workplace - Gold

The Gold Level builds on the solid implementation of healthy workplace principles and outcomes established in the Healthy Workplace Essentials program. (The Healthy Workplace Essentials program is an optional basic level depending on the readiness of the organization.)

There is organization-wide implementation of the strategic focus on a healthy workplace through the understanding and application of the Healthy Workplace Standard.
A sound, structured approach to a healthy workplace is in place.

The key outcomes of Gold level are:

Positive achievements in meeting and exceeding strategic healthy workplace goals.
An organization-wide focus on healthy workplace and employee well-being.
Positive results for a healthy workplace are being achieved across all drivers, and across all areas/departments of the organization.
Quantifiable improvements in being a healthy workplace as a result of moving from reactive to proactive and preventive approaches and practices.

Healthy Workplace - Platinum

The Platinum Level builds on the achievements and outcomes from the previous level with a focus on establishing sustainable practices.

The organization has achieved excellent results and positive trends from its efforts for overall improvement in a healthy workplace.
The organization can clearly identify sustained improvements aligned to specific healthy workplace objectives and goals.

The key outcomes of the Platinum level are:

Sound systemic approach to a healthy workplace.
Continuous improvement is a “way of life” with full integration of a healthy workplace into culture and systems.
Sustained positive improvements in all related areas (trend data required).
The organization is viewed as a healthy workplace leader in terms of knowledge sharing, industry and benchmark leadership, and best practices.

Canada Order of Excellence

Achieving Excellence Canada’s Canada Order of Excellence means that the organization has sustained healthy workplace progress at the Platinum level over several years, plus established best practices benchmarked against world-class organizations. The organization is a recognized leader in all aspects of wellness. Successful organizations will receive a Canada Awards for Excellence at the Canada Order of Excellence level.

Ce que disent nos clients…

« Au Toronto East General Hospital, nous avons entrepris une démarche pour acquérir et maintenir une culture de la qualité, du mieux-être et de l’amélioration continue. Notre hôpital croit que la qualité jumelée à un milieu de travail sain est vitale à la réussite de l’organisation et pour en faire le meilleur endroit où donner et recevoir des soins. Le Toronto East General Hospital met l’accent sur un milieu de travail sain sur les plans physique et mental afin de soutenir l’équilibre vie professionnelle-vie privée. La mise en œuvre du programme Santé mentale au travail est une composante essentielle de notre stratégie et démontre notre engagement envers un environnement sain. »

Wolf Klassen, vice-président, Soutien des programmes, Toronto East General Hospital

« Le programme Santé mentale au travailMD d’Excellence Canada a permis de valider considérablement le plan de mieux-être de la Commission et nos efforts de mise en œuvre de la norme. Le fait d’harmoniser par la suite le programme à la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail et au processus d’évaluation d’Excellence Canada aidera les organisations à s’assurer que leurs actions, leurs programmes et leurs politiques sont conformes à la norme. On peut véritablement affirmer que les organisations reconnues au niveau national par l’entremise des Prix Canada pour l’excellence sont des chefs de file de l’industrie en ce qui concerne l’établissement de cultures positives sur le plan de la santé des employés et de l’organisation; la Commission est fière d’en faire partie. »

Louise Bradley, présidente-directrice générale, Association canadienne pour la santé mentale (ACSM)

« Saint Elizabeth a connu une croissance et une innovation sociale hors du commun en raison des idées, de la passion et de l’engagement de son personnel. Le programme de santé mentale et de mieux-être d’Excellence Canada cadre extrêmement bien avec nos efforts visant à continuellement habiliter, soutenir et reconnaître notre personnel. »

Shirlee Sharkey, présidente-directrice générale, Saint Elizabeth Health Care

Faites la rencontre de certains de nos clients

Comment nous vous aidons

En travaillant avec votre équipe et en puisant dans notre expérience, nous créons les meilleurs résultats possible pour nos clients. Inclut la formation, le conseil et la consultation.

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Agrément

L’agrément d’Excellence Canada fournit une validation indépendante des progrès réalisés à l’égard de votre cheminement vers l’excellence et la reconnaissance nationale.

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Partenariat

Recevoir de nombreux avantages, comme la possibilité de participer à des visites de vérification sur place, de réseauter avec d’autres partenaires, d’avoir accès à de meilleures pratiques, ainsi que des rabais sur les services et la formation, entre autres.

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Par où commencer

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Votre parcours vers l’excellence commence ici. Pour obtenir du soutien ou du service, composez le 416 251-7600, poste 233 ou faites-nous parvenir un courriel à [email protected].

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Planning and Programs

Process and Risk Management

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