Milieu de travail sain
En compagnie de nos clients, nous nous engageons à améliorer notre monde. Nous aidons les organisations à établir un milieu de travail sain où les personnes peuvent se sentir valorisées et mobilisées et où elles peuvent prospérer.
Une culture d’entreprise qui n’est pas le fruit du hasard, mais d’une volonté réelle
Créer un milieu de travail sain,
sécuritaire et favorable.
Au fur et à mesure de votre progression vers un milieu de travail sain, le Prix Canada pour l’excellence vous procure une vérification indépendante et une reconnaissance précieuse de vos réalisations.

Milieu de travail sain
Moteurs
Éléments d’un milieu de travail sain
La norme inclut quatre (4) éléments qui définissent ce qu’est un milieu de travail sain :

Environnement physique
Attention portée à la santé et à la sécurité au travail dans l’environnement physique
La SST est régie au Canada depuis plus d’un siècle, et vise à réduire le risque de décès et de blessures liés au travail. Ce moteur implique de traiter de façon complète et continue les questions de santé et sécurité au travail, y compris les répercussions possibles de nouvelles technologies, de modifications apportées à la production et de la hausse croissante des demandes pour des mesures de compression des coûts et de temps.

Modes de vie sains
Soutien en faveur de styles de vie sains
Il s’agit ici d’aider les employés à acquérir et à maintenir des pratiques et des modes de vie sains, à éliminer les habitudes malsaines ou risquées et à faire une utilisation optimale du système des soins de la santé.

Santé mentale et culture du milieu de travail
Une culture de milieu de travail qui appuie la santé mentale
La culture est créée, renforcée et soutenue par des modèles en matière de relations et de communications qu’on reconnaît avoir une influence importante sur la santé et la sécurité psychologique. Ce moteur implique une culture organisationnelle qui reflète des valeurs qui appuient la santé mentale comme la confiance, l’équité, le respect, la diversité, l’inclusion et le travail d’équipe.

Responsabilité sociale d’entreprise
Responsabilité sociale d’entreprise (RSE)
L’interrelation entre la communauté, le milieu de travail et l’employé est reconnue comme ayant une incidence sur la santé et le mieux-être des employés, ainsi que sur la santé et le rendement de l’organisation. Les activités liées à la RSE sont souvent perçues comme volontaires, et vont au-delà de ce qui est légiféré ou requis. Ce moteur inclut la façon dont ces activités menées par l’organisation traitent des aspects du milieu de travail comme la santé et la sécurité au travail, les droits de la personne, le développement communautaire, la protection de l’environnement et les interventions d’urgence.
Récipiendaire des Prix Canada pour l’excellence
Université Carleton
Quatre (4) niveaux d’agrément progressif
Validation indépendante et reconnaissance nationale par l’entremise des Prix Canada pour l’excellencele programme de reconnaissances organisationnelles le plus convoité au pays.
Bronze – Fondement
Les résultats clés du niveau Bronze sont :
- Un soutien à vaste échelle par l’équipe de la vision, de la mission et des valeurs de l’organisation;
- la reconnaissance de l’importance de l’intégration des principes d’un milieu de travail sain dans la prise de décisions à tous les niveaux de l’organisation;
- les énoncés politiques liés au milieu de travail sain;
- l’ébauche d’un plan de milieu de travail sain à l’échelle de l’organisation ou à titre de projet pilote.
Niveau Argent – Progrès
Les résultats clés du niveau Argent sont :
- une meilleure compréhension par les employés de l’approche stratégique qu’adopte l’organisation envers un milieu de travail sain;
- une participation plus vaste des employés à l’atteinte d’objectifs d’un milieu de travail sain par l’organisation;
- des preuves de plans stratégiques et opérationnels;
- l’établissement d’indicateurs de référence, de mesures et d’objectifs connexes pour un milieu de travail sain.
Niveau Or – Modèle de rôle
Les résultats clés du niveau Or sont :
- des réalisations positives dans l’atteinte et le dépassement d’objectifs stratégiques;
- une attention portée aux enjeux en matière de milieu de travail sain à l’échelle de l’organisation;
- des résultats positifs observés dans l’ensemble des moteurs et dans tous les domaines/départements de l’organisation;
- des améliorations quantifiables à grande échelle depuis le passage d’approches et de pratiques réactives à des approches et à des pratiques proactives.
Niveau Platine – Rendement soutenu de classe mondiale
Les résultats clés du niveau Platine sont :
- une bonne approche systémique pour un milieu de travail sain;
- l’amélioration continue adoptée comme « mode de vie » avec son intégration complète à la culture et aux systèmes;
- des améliorations positives durables observées dans tous les domaines pendant au moins trois (3) ans (données sur les tendances requises);
- pour l’organisation, d’être perçue comme un chef de file sur le plan du partage des connaissances, du leadership au sein de l’industrie et du leadership de référence, et des meilleures pratiques.
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